
「待遇の改善」だけじゃダメ?従業員の離職率を下げるために経営層・人事部がやるべきこと
『将来の幹部候補として期待をかけた若手が離職してしまう……』『待遇は決して悪くないのに、従業員が定着しない……』従業員の流出は経営者、人事部を悩ませる大きな問題です。従業員の離職…
コラム
『将来の幹部候補として期待をかけた若手が離職してしまう……』『待遇は決して悪くないのに、従業員が定着しない……』従業員の流出は経営者、人事部を悩ませる大きな問題です。従業員の離職…
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