コラム

「単純作業を減らして社内の業務を効率化したい」「社員をコア業務に専念させたい」こうしたニーズから近年、総務や経理、人事で発生する事務処理をアウトソーシングする動きが多く見られます。…

経営規模の大小にかかわらず、企業が競争に勝ち抜いていくためには、他社との差別化を図ることが重要と言えます。そのための戦略が「ブランディング」です。ブランド力を獲得することで、中小企…

何年も業務経験を積んでいる人材なら、入社直後からバリバリ活躍してくれるに違いない」どの企業もこうした期待を持って中途採用を実施しています。ところが、その意に反して一定の成果を上げら…

新人教育の失敗は、景気動向や市場の浮沈のようにすぐさま会社の業績に影響を与える要素ではないものの、それを放置しておけば確実に会社の成長を阻害する可能性もあります。新人が育たなければ…

働き方改革の一環として、働く場所にとらわれないテレワークという働き方が注目を集めています。テレワークは大規模災害などの影響を受け、長期にわたって職場への通勤が困難になった場合の対応…

収益改善、販路開拓、資金調達、人材育成、経営戦略立案など、中小企業には中小企業特有の経営課題というものが確かにあります。ただ、これらを自社内だけで解決するのは、人的リソースに限りの…

業務に関連する人材配置やモノ、コスト、情報の流れ、取り扱い方を見直すことで、組織の生産性を上げること、それが業務改善です。ただし、「言うは易く行うは難し」で、業務改善の具体的な取り…

日本では近年共働き世帯が増え、女性の社会進出が活発化している現状があります。しかしその一方で、「女性管理職の比率」に焦点を当ててみると、必ずしも「増えている」と言い切れないのが現状…

少子高齢化による労働人口の減少に伴い、女性の積極的な人材活用が多くの企業で始まっています。そのなかで、企業の中長期的な成長を判断する一つの基準として、「なでしこ銘柄」というものがあ…