人事

「最近、社内の士気低下が気になる」「全社的に仕事へのモチベーションが下がり業績が停滞している」「以前のように革新的な技術や商品、サービスが生まれにくくなった」「優秀な社員の離職傾向…

少子高齢化社会が進む日本では、働く意欲に溢れ、知識・経験も十分でありながら、定年制度によって職を離れる方が多く存在します。そんなシニア世代の新たな活躍の場として注目されているのが、…

昨今の日本社会にはいわゆるブラック企業が多く存在しており、「労働者が無理を強いられながら働く」という構図が半ば“暗黙の了解”とされてきた面がありました。しかし、2019年4月1日よ…

深刻な人材不足が続き、多くの企業で優秀な人材の確保が課題となっています。そんな中ニーズが高まっているのが、採用活動の代行やアウトソーシングです。現に人材関連ビジネスの市場規模は年々…

人事制度改革は、会社が抱える経営課題を解決するために行うものです。また、長時間労働の是正や女性の働きやすさ推進のために、今ある人事制度を見直したいと考えている企業も多いでしょう。こ…

人事制度は企業経営における戦略やビジョンを実現するだけでなく、優秀な人材を集めたり定着を図ったりする上でも欠かせない枠組みです。適切な人事制度が定められておらず、社員が評価や待遇に…

人事評価制度を活用して社員のモチベーションを上げることができれば、会社全体の業績アップや事業拡大などを含めた長期的な成長が見込めます。反対に、適切な人事評価制度が定められていない会…

売り手市場が続く中、優秀な人材を確保することは会社の存続を握る重大なテーマです。業績がよくても、仕事の担い手がいなければ会社経営を続けることはできません。次世代の会社を盛り上げてい…

「採用や教育にコストをかけた有望な若手社員、経験も能力もある優秀な中堅社員が次々に会社を辞めていく」。こうした顕著な人材流出には必ず原因があります。その原因を特定し、適切に対策しな…

企業において強い組織をつくるためには、課長や部長などのマネジメント層を対象とした研修が必要不可欠です。特に管理職として新たに就任したタイミングでは、求められる役割やミッション、スキ…